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福利厚生・待遇

有給休暇

有給休暇の取得率は毎年70%を超えています。ワークライフバランスの観点からも、業務に支障がない範囲での有給休暇取得を奨励しています。

住宅手当

その世帯の中で最も収入が多く、かつ生計を維持し、世帯主として居住費を自弁している正職員には、給与規程に基づき、住宅手当の支給があります。

家族手当

他に先順位の扶養義務者がなく、実際に正職員が下記の家族を扶養している場合は、給与規程に基づき、家族手当の支給があります。

①配偶者(定年後に扶養になる場合は除く)
②18歳(在学中の者は22歳)未満の子
③65歳以上の父母(収入等がなく同一世帯に属する者)
④特別の事情があると認められた者

法人行事

小倉新栄会は職員交流や福利厚生の目的で「社員旅行」「法人忘年会」を行っています。

社員旅行

職員が参加しやすいよう、2泊3日(国内・海外)・1泊2日(国内)・日帰り(平日・日曜)という複数の行程を設定しており、ご家庭の状況などに応じて自由に選択する事が可能です。
行き先については各事業所から選抜された旅行委員会で企画・立案を行います。

職員旅行

法人忘年会
忘年会

ホテルや結婚式場で、毎年12月に法人忘年会を開催しています。美味しい食事をいただきながら、永年勤続者の表彰やビンゴゲームを楽しんでいます。毎年80%以上の職員が参加しています。

退職金

正職員が3年以上働いて退職した場合、退職金が支給されます。

慶弔贈与・特別休暇・永年勤続表彰

小倉新栄会では、「慶弔贈与」「特別休暇」の制度があり、職員が冠婚葬祭の際に適用を受けています。また、「小倉新栄会で末永く働いて頂きたい」という思いから、在職10年以上の方から永年勤続表彰の制度の対象となります。

慶弔贈与

●結婚祝金 ●出産祝金 ●香典・花環  ●障害見舞金 ●災害見舞金

特別休暇

●結婚(本人・子) ●出産(妻) ●死亡(親・子・孫・伯/叔父・伯/叔母・甥・姪)
●夏期休暇(3日) ●創立休(1日) ●年末年始休暇 ●産休 ●育児休暇 ●介護休暇など

永年勤続表彰

●10年 ●15年 ●20年 ●25年 ●30年 ●35年 ●40年

子育てサポート

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小倉新栄会では職員が安心して出産・子育てができるように様々なサポートを行っています。
法定では「3歳に満たない子」に適用される「育児短時間勤務」の制度を「小学校就学前まで」に延長。また、協議によって勤務時間の調整にも柔軟に対応しています。

産前・産後休業育児休業職場復帰
産前・産後休業
産前6週・産後8週
育児休業
出産から1年
看護休暇
●所定外労働の免除 ●時間外労働の制限
●育児短時間勤務
(小学校就学前まで延長・勤務時間調整可能)

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