キャリア・教育
資格取得サポート
正看護師・介護福祉士・介護支援専門員など、働きながら資格取得している職員が多いのも小倉新栄会の特徴です。法人の規程では、無資格またはヘルパー2級をお持ちの方が介護福祉士を取得した場合、給与表がランクアップします。
キャリアアップで社会福祉主事の通信校や社会福祉士の養成校へ入学を希望する際は、法人から推薦が可能なので社会福祉士取得を目指すことも可能です。スクーリングに伴う希望休の取得等、可能な限りサポートします。小倉新栄会では多数の有資格者が勤務しています。
毎年、介護福祉士等の合格者が出ており「働きながら資格取得が可能」です。入社後、法人が定めた資格を取得すると表彰制度があるのも特徴です。
教育制度
小倉新栄会では、新任職員・現任職員に対して正しい知識を持っていただけるよう計画的に教育を行っていきます。
福利厚生・待遇
有給休暇
有給休暇の取得率は毎年70％を超えています。ワークライフバランスの観点からも、業務に支障がない範囲での有給休暇取得を奨励しています。
住宅手当
その世帯の中で最も収入が多く、かつ生計を維持し、世帯主として居住費を自弁している正職員には、給与規程に基づき、住宅手当の支給があります。
家族手当
他に先順位の扶養義務者がなく、実際に正職員が1〜4の家族を扶養している場合は、給与規程に基づき、家族手当の支給があります。
- 配偶者（定年後に扶養になる場合は除く）
- 18歳（在学中の者は22歳）未満の子
- 65歳以上の父母（収入等がなく同一世帯に属する者）
- 特別の事情があると認められた者
法人行事
社員旅行
職員が参加しやすいよう、2泊3日（国内・海外）・1泊2日（国内）・日帰り（平日・日曜）という複数の行程を設定しており、ご家庭の状況などに応じて自由に選択する事が可能です。
行き先については各事業所から選抜された旅行委員会で企画・立案を行います。
法人忘年会
ホテルや結婚式場で、毎年12月に法人忘年会を開催しています。美味しい食事をいただきながら、永年勤続者の表彰やビンゴゲームを楽しんでいます。毎年80％以上の職員が参加しています。
退職金
正職員が3年以上働いて退職した場合、退職金が支給されます。
慶弔贈与・特別休暇・永年勤続表彰
小倉新栄会では、「慶弔贈与」「特別休暇」の制度があり、職員が冠婚葬祭の際に適用を受けています。また、「小倉新栄会で末永く働いて頂きたい」という思いから、在職10年以上の方から永年勤続表彰の制度の対象となります。
慶弔贈与
●結婚祝金 ●出産祝金
●香典・花環 ●障害見舞金
●災害見舞金
特別休暇
●結婚（本人・子）●出産（妻）
●死亡（親・子・孫・伯／叔父・伯／叔母・甥・姪）
●夏期休暇（3日）
●創立休（1日）
●年末年始休暇
●産休 ●育児休暇
●介護休暇など
永年勤続表彰
●10年 ●15年 ●20年 ●25年
●30年 ●35年 ●40年
子育てサポート
小倉新栄会では職員が安心して出産・子育てができるように様々なサポートを行っています。
法定では「3歳に満たない子」に適用される「育児短時間勤務」の制度を「小学校就学前まで」に延長。また、協議によって勤務時間の調整にも柔軟に対応しています。
